ગુજરાત રાજ્ય સરકારની ફિક્સ પગારની નિતિ / Fix Pay Policy 2006 / 16-02-2006 વર્ગ-3 અને વર્ગ-4ની સીધી ભરતીમાં પાંચ વર્ષ Fixed Pay નિમણૂક અંગે મૂળ યોજના

 ઠરાવનો મુખ્ય વિષય રાજ્ય સરકારના વર્ગ-3 અને વર્ગ-4ના સંવર્ગોમાં સીધી ભરતીથી થતી નિમણૂકોને શરૂઆતના પાંચ વર્ષ માટે માસિક ફિક્સ પગારથી કરાર આધારિત રાખવાની યોજના છે. ભરતી સંબંધિત Recruitment Rules, લાયકાત અને પસંદગીની મૂળ પદ્ધતિ યથાવત રાખવામાં આવી હતી; પરંતુ શરૂઆતના પાંચ વર્ષ માટે regular pay scaleના બદલે નિર્ધારિત fixed monthly remuneration આપવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું.

GUJARAT FINANCE DEPARTMENT • HISTORICAL GR

💼 વર્ગ-3 અને વર્ગ-4ની સીધી ભરતીમાં પાંચ વર્ષ Fixed Pay નિમણૂક અંગે મૂળ યોજના

ગુજરાત સરકાર | નાણા વિભાગ

📅 ઠરાવ તા. 16-02-2006

લાગુ વર્ગ વર્ગ-3 / વર્ગ-4

પ્રારંભિક સમયગાળો 5 વર્ષ

નિમણૂક પ્રકાર Contract / Fixed Pay

ઠરાવ 16-02-2006

📌 મુખ્ય સાર:

આ ઠરાવ દ્વારા વર્ગ-3 અને વર્ગ-4ની સીધી ભરતીની પાત્ર જગ્યાઓ ઉપર પસંદ થયેલા ઉમેદવારોને શરૂઆતના પાંચ વર્ષ માટે માસિક ઉચ્ચક / Fixed Payથી કરાર આધારિત નિમણૂક આપવાની યોજના નક્કી કરવામાં આવી હતી.

ભરતીની લાયકાત, Recruitment Rules અને પસંદગીની પ્રક્રિયા યથાવત રાખીને શરૂઆતના પાંચ વર્ષ regular pay scaleના બદલે fixed remuneration આપવાની વ્યવસ્થા કરવામાં આવી હતી.

📄 મૂળ 8-પાનાનો Government Resolution

મૂળ ઠરાવના તમામ નિયમો અને Annexure જોવા માટે:

👁️ PDF જુઓ ⬇️ PDF ડાઉનલોડ કરો

⏳ પાંચ વર્ષની Fixed Pay વ્યવસ્થા

5 વર્ષ

પસંદ થયેલા ઉમેદવારને શરૂઆતના પાંચ વર્ષ માટે માસિક ઉચ્ચક Fixed Payથી નિમણૂક આપવાની હતી.

આ પાંચ વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન Fixed Payમાં વાર્ષિક increment આપવાની જોગવાઈ નહોતી.

📋 ભરતીના મૂળ નિયમોમાં છૂટછાટ હતી?

🎓

લાયકાત યથાવત

Recruitment Rules મુજબની શૈક્ષણિક લાયકાત અને અન્ય eligibility conditions પૂર્ણ કરવી જરૂરી.

🎂

વયમર્યાદા યથાવત

સામાન્ય સીધી ભરતી માટે લાગુ age limit અને અન્ય recruitment conditions ચાલુ રહેવાની.

📝

Selection Process

Fixed Pay હોવાથી ભરતીની merit / selection પ્રક્રિયામાં અલગ પ્રકારની છૂટછાટ આપવાની નહોતી.

💰 2006ના મૂળ ઠરાવ મુજબ Fixed Pay Table

⚠️ Historical Amounts: નીચેની રકમો તા. 16-02-2006ના મૂળ GRમાં દર્શાવેલા તે સમયના pay scales અને fixed remuneration છે. તેને આજના વર્તમાન Fixed Pay તરીકે સમજવું નહીં.

વર્ગ	તત્કાલીન પગાર ધોરણ	માસિક Fixed Pay
વર્ગ-4	₹2550–3200	₹1,500
વર્ગ-4	₹2610–3540	₹1,500
વર્ગ-4	₹2650–4000	₹1,500
વર્ગ-4	₹2750–4400	₹1,500
વર્ગ-3	₹3050–4590	₹2,500
વર્ગ-3	₹4000–6000	₹2,500
વર્ગ-3	₹4500–7000	₹3,500
વર્ગ-3	₹5000–8000	₹3,500
વર્ગ-3	₹5500–9000	₹4,500
વર્ગ-3	₹6500–10500	₹4,500

💵 Fixed Pay ઉપરાંત શું મળતું?

❌ Regular allowances નહીં

Fixed Payના પાંચ વર્ષ દરમિયાન regular Government employeeની જેમ સામાન્ય ભથ્થાં અને pay-scale આધારિત લાભ મળતા નહોતા.

❌ Annual Increment નહીં

પાંચ વર્ષના fixed-pay period દરમિયાન માસિક ઉચ્ચક રકમમાં વાર્ષિક વધારો કરવાનો નહોતો.

🏷️ Designation સાથે “સહાયક” શબ્દ

👨‍💼

ઠરાવમાં Class-3 અને Class-4ના આવા fixed-pay appointees માટે મૂળ designationની આગળ/સાથે “સહાયક” શબ્દ મૂકવાની જોગવાઈ કરવામાં આવી હતી.

📚 સેવા નિયમો લાગુ પડતા હતા?

Contractual Fixed Pay appointment હોવા છતાં કર્મચારીએ લાગુ પડતા Government Conduct Rules તથા અન્ય સંબંધિત service disciplineનું પાલન કરવાનું રહેતું હતું.

કરારની શરતોનો ભંગ અથવા ગંભીર ગેરવર્તણૂકના કેસમાં નિયત પ્રક્રિયા મુજબ કાર્યવાહી શક્ય હતી.

🎓 Regular Pay Scale પહેલાં પરીક્ષા

પાંચ વર્ષ પૂર્ણ થયા બાદ regular pay scaleમાં નિમણૂક મેળવતાં પહેલાં, જ્યાં લાગુ પડે ત્યાં ઉમેદવારે નિયત તાલીમ, તાલીમ અંત પરીક્ષા તથા Departmental Examination જેવી જરૂરી શરતો પૂર્ણ કરવાની રહેતી હતી.

✅ પાંચ વર્ષ પછી શું?

✔️ સંતોષકારક સેવા

પાંચ વર્ષનો contractual period સંતોષકારક રીતે પૂર્ણ થયેલો હોવો જરૂરી.

✔️ જરૂરી પરીક્ષાઓ

લાગુ તાલીમ / departmental examination જેવી prescribed conditions પૂર્ણ કરવાની.

📈

શરતો પૂર્ણ થયા બાદ ઉમેદવારને સંબંધિત પદના નિયમિત પગાર ધોરણમાં નિમણૂક આપવાની યોજના ઠરાવમાં કરવામાં આવી હતી.

📊 Reservation / Roster અંગે

Scheme હેઠળ થતી નિમણૂક પણ regular recruitment mechanism સાથે જોડાયેલી હોવાથી Reservation Policy અને Roster Point સંબંધિત લાગુ જોગવાઈઓનું પાલન કરવાની સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી હતી.

📜 Contractની મહત્વપૂર્ણ શરતો

1. Contract કેટલા સમયનો?

મૂળ scheme મુજબ fixed-pay contractual appointment પાંચ વર્ષ માટે હતી.

2. Contract વહેલો સમાપ્ત થઈ શકે?

Annexureમાં નિયત notice / fixed-pay equivalent notice amountના આધારે contract સમાપ્ત કરવાની શરતો આપવામાં આવી છે.

3. Medical Reimbursement મળતું?

Contract period માટે regular employeeના સમકક્ષ medical reimbursement સહિતના અનેક service benefits ઉપલબ્ધ નહોતા.

4. Pension / LTC જેવા લાભ?

Annexureમાં contractual five-year service માટે pension, LTC, leave encashment તથા અન્ય regular service benefits ઉપર મર્યાદાઓ દર્શાવવામાં આવી હતી.

5. Leave કેટલી?

Annexureમાં contractual appointee માટે મર્યાદિત casual leave તથા મહિલા કર્મચારીઓ માટે લાગુ maternity provisions અંગે શરતો આપવામાં આવી છે.

6. Government Quarter?

કરાર આધારિત fixed-pay appointment સાથે regular employeeને મળતા તમામ આવાસ/સેવા લાભ આપમેળે મળતા નહોતા.

🗂️ 8 પાનાના GRમાં શું છે?

1

Page 1–2: Schemeની પૃષ્ઠભૂમિ, ભરતી policy અને પાંચ વર્ષ fixed-pay appointmentના મૂળ નિયમો.

2

Page 3: Class-3/Class-4ના pay-scale-wise ₹1,500 થી ₹4,500 સુધીના મૂળ monthly fixed-pay slabs.

3

Page 4–5: conduct, recruitment, reservation, regular appointment, training/examination તથા અન્ય service conditions.

4

Page 7–8: Fixed-pay contractual appointment માટેની વિગતવાર બોલીઓ અને શરતો.

⭐ મુખ્ય Takeaway

16-02-2006ના આ મૂળ ઠરાવથી Gujarat Governmentએ Class-3 અને Class-4ની પાત્ર direct-recruitment appointments માટે

પ્રથમ 5 વર્ષ Fixed Pay

આધારિત contractual framework અમલમાં મૂક્યું હતું.

પાંચ વર્ષ સંતોષકારક રીતે પૂર્ણ થયા બાદ અને prescribed conditions / examinations પૂર્ણ થયે regular pay scaleમાં નિમણૂકની વ્યવસ્થા રાખવામાં આવી હતી.

⚠️ મહત્વપૂર્ણ નોંધ:

આ લેખ તા. 16-02-2006ના મૂળ ઐતિહાસિક Government Resolutionનો સરળ blog-summary છે. ત્યારબાદ Fixed Payની રકમ, સેવા શરતો, CCC/CCC+, regular appointment, seniority, financial benefits અને અન્ય મુદ્દાઓ અંગે ઘણા સુધારા/ઠરાવો બહાર પડ્યા છે. તેથી વર્તમાન કર્મચારીના individual service caseમાં આ 2006નો GR એકલો ઉપયોગ કર્યા વગર ત્યારબાદના લાગુ સુધારા પણ તપાસવા જરૂરી છે.

GUJARAT FINANCE DEPARTMENT • HISTORICAL GR

💼 Original Five-Year Fixed-Pay Scheme for Direct Recruitment to Class III & Class IV Posts

Government of Gujarat | Finance Department

📅 Resolution Dated: 16-02-2006

Classes Class III / IV

Initial Period 5 Years

Appointment Contract / Fixed Pay

GR Date 16-02-2006

📌 Brief Summary:

The Resolution introduced a system under which eligible direct recruits to Class III and Class IV posts were initially appointed for five years on a contractual fixed-pay basis.

The prescribed Recruitment Rules, educational qualifications, age requirements and selection process continued to apply, while remuneration during the initial five-year period was paid as a fixed monthly amount instead of the regular pay scale.

📄 Original 8-Page Government Resolution

👁️ View PDF ⬇️ Download PDF

⏳ Five-Year Fixed-Pay Period

5 Years

Selected candidates were to serve on contractual fixed pay during the initial five-year period.

The fixed monthly remuneration was not subject to an annual increment during this period.

📋 Did Recruitment Standards Change?

🎓

Educational Qualification

Qualifications prescribed under the applicable Recruitment Rules continued.

🎂

Age & Eligibility

The applicable age and other recruitment conditions continued to apply.

📝

Selection

Appointment on fixed pay did not itself create a relaxation in the prescribed recruitment and selection standards.

💰 Original 2006 Fixed-Pay Table

Historical figures: These are the original pay scales and fixed monthly amounts shown in the 16-02-2006 Resolution. They should not be treated as current pay rates.

Class	Then Applicable Pay Scale	Monthly Fixed Pay
Class IV	₹2550–3200	₹1,500
Class IV	₹2610–3540	₹1,500
Class IV	₹2650–4000	₹1,500
Class IV	₹2750–4400	₹1,500
Class III	₹3050–4590	₹2,500
Class III	₹4000–6000	₹2,500
Class III	₹4500–7000	₹3,500
Class III	₹5000–8000	₹3,500
Class III	₹5500–9000	₹4,500
Class III	₹6500–10500	₹4,500

💵 Allowances and Increment

❌ Regular Allowances

The Resolution did not treat the contractual fixed-pay appointee as receiving the full package of regular pay-scale allowances.

❌ Annual Increment

No annual increase in the prescribed fixed monthly remuneration was contemplated during the five-year period.

🎓 Conditions Before Regular Pay Scale

Where applicable, prescribed training, training-end examinations and departmental examinations were required to be completed before appointment in the regular pay scale.

✅ What Happens After Five Years?

✔️ Satisfactory Service

The contractual period was required to be completed satisfactorily.

✔️ Prescribed Requirements

Applicable training and examination conditions also had to be fulfilled.

📈

Subject to the Scheme conditions, the employee could thereafter be appointed in the regular pay scale of the concerned post.

📊 Reservation & Roster

The Resolution also required compliance with the applicable Government reservation policy and roster mechanism for appointments made under the Scheme.

📜 Important Contract Conditions

How long was the initial contract?

Five years under the original Scheme.

Was regular pension / LTC automatically available?

The annexed contract conditions restricted several regular-service benefits during the contractual period.

Could the contract be terminated earlier?

The annexure contained notice-related provisions for premature termination of the contractual appointment.

Was the employee subject to Government conduct requirements?

Applicable conduct and disciplinary requirements continued, subject to the terms of the contractual appointment.

⭐ Key Takeaway

The 16-02-2006 Resolution established the original framework under which eligible Class III and Class IV direct recruits initially served for

5 Years on Fixed Pay

before movement to the regular pay scale subject to satisfactory service and fulfillment of the prescribed conditions.

Important Note:

This is a simplified summary of the historical Government Resolution dated 16-02-2006. Fixed-pay amounts and several service conditions were subsequently amended by later Government Resolutions. Current individual service cases should therefore be examined with the subsequent amendments and applicable rules as well.

Gujarat fixed pay GR 2006, fixed pay original resolution Gujarat, Gujarat Class 3 fixed pay, Gujarat Class 4 fixed pay, five year fixed pay Gujarat, Gujarat Finance Department fixed pay GR, GR 16-02-2006 Gujarat, fixed salary government employee Gujarat, contractual appointment Gujarat government, class 3 class 4 recruitment Gujarat, fixed pay to regular pay Gujarat, Gujarat fixed pay five years, Gujarat government direct recruitment fixed pay, fixed pay salary 2006 Gujarat, Gujarat fixed pay historical GR, 1500 fixed pay Gujarat, 2500 fixed pay Gujarat, 3500 fixed pay Gujarat, 4500 fixed pay Gujarat, departmental exam fixed pay Gujarat, Gujarat fixed pay reservation roster, fixed pay સહાયક Gujarat, ફિક્સ પગાર ગુજરાત ઠરાવ 2006, વર્ગ 3 ફિક્સ પગાર, વર્ગ 4 ફિક્સ પગાર, પાંચ વર્ષ ફિક્સ પગાર, ફિક્સ પગારથી નિયમિત પગાર, નાણા વિભાગ ફિક્સ પગાર ઠરાવ