વર્ગ-3 કર્મચારીઓ માટે Online PAR l Online PAR for Gujarat Government Class III Employees l ગુજરાત સરકારના વર્ગ-3 કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક કામગીરી મૂલ્યાંકન અહેવાલ (PAR)

 

PAR • KARMAYOGI • CLASS III

ગુજરાત સરકારના વર્ગ-3 કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક કામગીરી મૂલ્યાંકન અહેવાલ (PAR)

Performance Appraisal Report • Self-Appraisal • Reporting • Review • Representation

ગુજરાતી English

SYSTEM Online PAR

PORTAL Karmayogi

CATEGORY Class III

CYCLE Annual

📌 સરળ ભાષામાં સાર

ગુજરાત સરકારના લાગુ પડતા વર્ગ-3 કર્મચારીઓની વાર્ષિક કામગીરીનું મૂલ્યાંકન હવે વધુ structured અને online રીતે કરવા માટે Performance Appraisal Report (PAR)ની વ્યવસ્થા દર્શાવવામાં આવી છે.

તેમાં કર્મચારીનું Self-Appraisal, Reporting Authority દ્વારા મૂલ્યાંકન, Reviewing Authority દ્વારા Review, Functional Competency, Training, Discipline, Integrity અને જરૂરી હોય ત્યારે Representationની પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે.

01

PARના મુખ્ય Sections

I Basic Information મૂળ માહિતી

II Self Appraisal સ્વ-મૂલ્યાંકન

III Reporting અહેવાલ / મૂલ્યાંકન

IV Review સમીક્ષા

V Representation રજૂઆત

02

PAR Workflow

1 Generate PAR Establishment

2 Self-Appraisal Employee

3 Reporting Reporting Authority

4 Review Reviewing Authority

5 Accept / Represent Employee

03

Section-I : Basic Information

Establishment Branch દ્વારા કર્મચારી સંબંધિત મૂળભૂત માહિતી ભરવાની છે.

✓

કર્મચારીનું નામ અને હોદ્દો

✓

Present Post અને appointment details

✓

Reporting Period

✓

Reporting Authority અને Reviewing Authority

✓

Leave / absence તથા additional chargeની વિગતો

✓

Training તથા અગાઉના PAR grades

04

Section-II : Self-Appraisal

👤 કર્મચારી દ્વારા ભરવાનો મહત્વપૂર્ણ ભાગ

કર્મચારીએ પોતાની ફરજો, objectives, Annual Work Plan અને વર્ષ દરમિયાન પ્રાપ્ત થયેલી સિદ્ધિઓની માહિતી આપવાની છે.

Task શું કામગીરી કરવાની હતી?

Deliverables અપેક્ષિત પરિણામ શું હતું?

Achievement વાસ્તવમાં શું પ્રાપ્ત થયું?

Self-Appraisalમાં extraordinary contribution, performanceને અસર કરનાર factors, skill improvement માટે જરૂરી training તથા attended training programmes જેવી વિગતો માટે પણ જોગવાઈ છે.

05

Section-III : Reporting / Appraisal

📊 Work Output Planned work, quality of output અને extraordinary work/contributionનું assessment.

👤 Personal Attributes Responsibility, discipline, teamwork, communication અને interpersonal abilities.

🎯 Functional Competency Rules/proceduresનું knowledge, professional skills અને result-oriented ability.

🏢 Organizational Discipline Attendance તથા organizational discipline સંબંધિત assessment.

Integrity
Reporting Authority માટે કર્મચારીની Integrity અંગે comment કરવાની અલગ જોગવાઈ પણ Formમાં છે.

06

Section-IV : Reviewing Authority

Reviewing Authority, Reporting Authority દ્વારા કરવામાં આવેલા assessment સાથે સંમત છે કે નહીં તે દર્શાવે છે.

જો મતભેદ હોય તો વિગતવાર કારણ સાથે અલગ assessment નોંધવાની જોગવાઈ કરવામાં આવી છે.

07

Section-V : Representation

⚖ Employee Representation

PAR evaluation અંગે લાગુ જોગવાઈ મુજબ કર્મચારી Representation કરી શકે છે. ત્યારબાદ Reporting Authority, Reviewing Authority તથા સંબંધિત Competent/Controlling Authorityના તબક્કાની પ્રક્રિયા documentમાં દર્શાવવામાં આવી છે.

👤 Employee
Self-Appraisal

📝 Reporting Authority
Performance Assessment

🔍 Reviewing Authority
Review / Reassessment

08

PAR Important Timeline

15 APR

Establishment / Administration દ્વારા PAR Generate

15 MAY

Employee દ્વારા Self-Appraisal

15 JUN

Reporting Authority દ્વારા Appraisal

15 JUL

Reviewing Authority દ્વારા Appraisal

15 AUG

Employee દ્વારા PAR Acceptance / Representation

31 AUG

Reporting Authorityના Representation અંગે Comments

15 SEP

Reviewing Authorityના Representation અંગે Comments

15 OCT

CCA Decision અને complete PAR employee માટે reopen

31 OCT

Departmental Committee – Representation stage

15 NOV

Departmental Committee / CCA related stage

31 DEC

Prescribed final decision / communication

09

Training & Karmayogi

🎓 iGOT • HRMS • Karmayogi • e-Sarkar

PARમાં કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલી trainingની વિગતો દર્શાવવાની જોગવાઈ છે. Training programme, subject, duration તથા certificate સંબંધિત માહિતી માટે પણ Formમાં fields આપવામાં આવ્યા છે.

10

Quick Reference

બાબત	PAR Process
કર્મચારી	Self-Appraisal / Work Plan / Achievement
Reporting Authority	Performance Assessment
Reviewing Authority	Review / Difference of Opinion
Training	iGOT / HRMS / Karmayogi / e-Sarkar વગેરે
Assessment	Work Output, Personal Attributes, Functional Competency, Discipline, Integrity
Employee Option	Acceptance / Representation as applicable

English Version – Performance Appraisal Report (PAR)

Online PAR for Class III Employees

The document provides a structured Performance Appraisal Report (PAR) framework for applicable Class III employees of the Government of Gujarat. The process covers Self-Appraisal, assessment by the Reporting Authority, review by the Reviewing Authority and a Representation mechanism where applicable.

1. Basic Information

The Establishment Branch records the employee's basic service information, designation, present post, reporting period, Reporting Authority, Reviewing Authority, absence/additional charge details, training information and previous PAR grades.

2. Self-Appraisal

The employee records duties and objectives, Annual Work Plan, deliverables and actual achievements. Information regarding extraordinary contribution, factors affecting performance, training requirements and training attended is also included.

3. Reporting / Appraisal

The Reporting Authority assesses the employee's Work Output, Personal Attributes, Functional Competency, Organizational Discipline and Integrity in accordance with the prescribed PAR form.

4. Review

The Reviewing Authority examines the assessment made by the Reporting Authority. Where there is a difference of opinion, reasons and the Reviewing Authority's assessment may be recorded.

5. Representation

The framework provides a Representation mechanism concerning the appraisal where the prescribed conditions apply, followed by the relevant authority process.

Important Dates

Activity	Cut-off
PAR Generation	15 April
Self-Appraisal	15 May
Reporting Authority Appraisal	15 June
Reviewing Authority Appraisal	15 July
Acceptance / Representation	15 August
Reporting Authority Comments	31 August
Reviewing Authority Comments	15 September
CCA Decision / Reopen	15 October
Departmental Committee Stage	31 October
Further Committee / CCA Stage	15 November
Final prescribed stage	31 December

Performance Cycle

Employee Profile → Work Plan → Self-Appraisal → Reporting Authority → Reviewing Authority → Acceptance / Representation

11

નિવૃત્તિ બાદ Contract Appointment

Documentના અંતિમ ભાગમાં નિવૃત્તિ બાદ contractual basis પર નિયુક્ત Class III employees માટે અલગ Performance Appraisal Report Form પણ આપવામાં આવ્યું છે.

તેમાં Physical Fitness, Readiness to Work, Honesty, Regularity, Exclusive Work, Quality of Output અને Overall Evaluation જેવી બાબતોનો સમાવેશ થાય છે.

PDF

Original Government Document

Class III Performance Appraisal Report (PAR)

Gujarat Government • Karmayogi Portal
Gujarati + English PAR Forms & Guidelines

👁 મૂળ PDF જુઓ ⬇ PDF Download

?

FAQ

PAR શું છે?

PAR એટલે Performance Appraisal Report – કર્મચારીની વાર્ષિક કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેનો અહેવાલ.

Self-Appraisal કોણ ભરે?

કર્મચારી પોતે પોતાના duties, Work Plan, deliverables, achievements તથા સંબંધિત વિગતો Self-Appraisalમાં ભરે છે.

Reporting અને Reviewing Authority વચ્ચે શું તફાવત છે?

Reporting Authority પ્રથમ performance assessment કરે છે, જ્યારે Reviewing Authority તે assessmentની સમીક્ષા કરે છે.

Employee Representation કરી શકે?

Documentમાં prescribed circumstances અને process મુજબ Representation માટે અલગ section તથા timeline આપવામાં આવી છે.

PARમાં Trainingની માહિતી આપવાની છે?

હા. Training programmes તથા સંબંધિત training details માટે Formમાં અલગ fields આપવામાં આવ્યા છે.

DIGITAL PERFORMANCE APPRAISAL Work Plan → Self-Appraisal → Reporting → Review → Acceptance / Representation

નોંધ: સરકારી દસ્તાવેજને સરળ રીતે સમજાવવા માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે. PAR ભરવા, grading, representation અથવા વહીવટી નિર્ણય માટે મૂળ ઠરાવ, પરિશિષ્ટો અને લાગુ સૂચનાઓને પ્રાથમિકતા આપવી.

વર્ગ-3 કર્મચારીઓ માટે Online PAR | કર્મયોગી પોર્ટલ પર કામગીરી મૂલ્યાંકન અહેવાલની સંપૂર્ણ માહિતી, Online PAR for Gujarat Government Class III Employees | Karmayogi Performance Appraisal Guidelines, gujarat-class-3-employee-online-par-karmayogi-performance-appraisal, ગુજરાત સરકારના વર્ગ-3 કર્મચારીઓ માટે Online Performance Appraisal Report (PAR), Self-Appraisal, Reporting Officer, Reviewing Officer, Karmayogi Portal, timeline, grading અને representation પ્રક્રિયાની માહિતી., PAR, Performance Appraisal, Karmayogi Portal, Class 3 Employees, Gujarat Government, Government Employees, Self Appraisal, iGOT, HRMS, Annual Performance Report