પ્રવરતા યાદી અંગેની સ્વયંસ્પષ્ટ સૂચનાઓ
Seniority • Direct Recruitment • Promotion • Deemed Date • Readjusted Date • Push Down Theory
સરકારી કર્મચારીઓની પ્રવરતા (Seniority) નક્કી કરવી એ માત્ર નિમણૂક તારીખ જોવાની સરળ પ્રક્રિયા નથી.
પ્રવરતા (Seniority) શું છે?
પ્રવરતા યાદીનો ઉપયોગ promotion તથા અન્ય service mattersમાં મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે.
Seniority નક્કી કરતી મુખ્ય બાબતો
મહત્વપૂર્ણ Terminology
Direct Recruit અને Promotee
Seniority Process – સરળ Flow
Recruitment Ratio અને Quota
Actual recruitment quota કરતાં ઓછી કે વધારે થાય ત્યારે Shortfall / Excess જેવી સ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે.
Carry Forward & Labelled Vacancies
Documentમાં Direct Recruits અને Promotees વચ્ચે quota અને vacanciesના treatment અંગે વિસ્તૃત સ્પષ્ટતાઓ અને illustrations આપવામાં આવ્યા છે.
Excess અને Shortfall
Deemed Date vs Readjusted Date
| બાબત | Deemed Date | Readjusted Date |
|---|---|---|
| અર્થ | નિયમ મુજબ માન્ય ગણાતી તારીખ | Seniority arrangement માટે ફરી ગોઠવાયેલી તારીખ |
| ઉપયોગ | નિર્ધારિત service/seniority context | Quota/ratio આધારિત readjustment |
| મહત્વ | Seniority નક્કી કરતી વખતે applicable Government instructions અને Recruitment Rules સાથે વાંચવું જરૂરી. | |
Push Down Theory
↳ “Push Down” – Seniority Adjustment Concept
Direct Recruits અને Promotees વચ્ચે prescribed quota અનુસાર seniority fix કરતી વખતે, quota કરતાં excess appointmentને તેની યોગ્ય vacancy ઉપલબ્ધ થાય ત્યાં સુધી નીચેના recruitment yearમાં adjust કરવાની સ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે.Year
Check
Adjustment
Inter-se Seniority
Reversion to Lower Post / Grade / Service
Documentમાં આપેલા Practical Formats
Seniority તૈયાર કરતી વખતે Checklist
English Guide – Seniority Instructions
Government of Gujarat • General Administration DepartmentWhat is Seniority?
Seniority represents the relative position of a Government employee in the relevant cadre or service. Its determination may involve the applicable Recruitment Rules, method of recruitment, recruitment ratio, vacancies and Government instructions.
Direct Recruits and Promotees
Where appointments to a cadre are made through both direct recruitment and promotion, the prescribed recruitment ratio becomes relevant to the allocation of vacancies and fixation of inter-se seniority.
Excess and Shortfall
A difference may arise between the quota prescribed for a recruitment source and the actual number of appointments. The document discusses situations involving shortfall, excess recruitment, carry forward and labelled vacancies.
Deemed Date and Readjusted Date
The instructions deal with deemed dates and readjusted dates in the relevant seniority context. Their application should be considered with the applicable Recruitment Rules and Government instructions.
Push Down Theory
The document contains detailed guidance and illustrations concerning the “Push Down” theory in the context of seniority between direct recruits and promotees where appointments and available quota vacancies do not coincide.
Reversion to a Lower Post, Grade or Service
Separate instructions are included regarding the fixation of seniority where a Government servant is reverted to a lower post, grade or service as a measure of punishment.
Seniority should not be understood merely from the physical date of appointment. The applicable Recruitment Rules, recruitment source, quota, vacancies and relevant Government instructions may all need consideration.
Original Government Document
પ્રવરતા યાદી અંગેની સ્વયંસ્પષ્ટ સૂચનાઓ
સામાન્ય વહીવટ વિભાગ • ગુજરાત સરકાર
Seniority Instructions & Illustrations
👁 Original PDF જુઓ ⬇ PDF Download
Frequently Asked Questions
પ્રવરતા યાદી એટલે શું?
સંબંધિત cadre/serviceમાં કર્મચારીઓની relative seniority દર્શાવતી યાદીને સામાન્ય રીતે પ્રવરતા યાદી તરીકે સમજવામાં આવે છે.
Seniority માત્ર appointment dateથી નક્કી થાય છે?
દરેક પરિસ્થિતિમાં માત્ર appointment date જોવી પૂરતી ન હોઈ શકે. Recruitment Rules, source of recruitment, quota/ratio, vacancies અને લાગુ Government instructions પણ મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે.
Direct Recruit અને Promotee વચ્ચે seniority કેવી રીતે નક્કી થાય?
સંબંધિત Recruitment Rulesમાં નક્કી કરાયેલ ratio, available vacancies તથા લાગુ seniority instructions અનુસાર Inter-se Seniorityનો પ્રશ્ન વિચારવામાં આવે છે.
Push Down Theory શું છે?
Direct Recruitment અને Promotion quotaના અમલમાં excess appointmentને યોગ્ય quota vacancy સાથે subsequent recruitment periodમાં adjust કરવાની seniority concept સાથે આ શબ્દ જોડાયેલો છે.
Readjusted Date શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
Quota અને seniority arrangementમાં જરૂરી readjustment દર્શાવવા માટે Readjusted Dateનો ઉપયોગ સંબંધિત instructions મુજબ થઈ શકે છે.
ગુજરાત સરકાર પ્રવરતા યાદી નિયમો | Seniority, Deemed Date, Readjusted Date અને Push Down Theory, Gujarat Government Seniority Rules | Direct Recruit, Promotee & Push Down Theory, પ્રવરતા યાદી અંગેની સ્વયંસ્પષ્ટ સૂચનાઓ | Gujarat Government Seniority Rules, gujarat-government-seniority-rules-pravarta-yadi-push-down-theory, ગુજરાત સરકારના કર્મચારીઓ માટે પ્રવરતા યાદી (Seniority), Direct Recruit અને Promotee ratio, Deemed Date, Readjusted Date, Excess, Shortfall, Labelled Vacancies, Carry Forward અને Push Down Theory અંગે સરળ ગુજરાતી તથા English માર્ગદર્શિકા, Gujarat Government Seniority Rules explained in Gujarati and English. જાણો પ્રવરતા યાદી, Direct Recruit vs Promotee, recruitment quota, deemed date, readjusted date, labelled vacancies, excess-shortfall અને Push Down Theory, Seniority, Pravarta Yadi, Gujarat Government, GAD Gujarat, Government Employee, Seniority Rules, Direct Recruit, Promotee, Push Down Theory, Deemed Date, Readjusted Date, Recruitment Rules, Promotion, Service Rules, Gujarat Government Seniority Rules, પ્રવરતા યાદી, Push Down Theory Gujarat, Direct Recruit Promotee Seniority, Deemed Date Gujarat Government, Readjusted Date Seniority, ગુજરાત સરકારમાં પ્રવરતા (Seniority) નક્કી કરતી વખતે માત્ર appointment date જ નહીં પરંતુ Recruitment Rules, Direct Recruitment–Promotion ratio, available vacancies, excess/shortfall, deemed/readjusted date અને લાગુ Government instructions પણ સંબંધિત હોઈ શકે છે.
.jpeg)
