કસુવાવડ અને ગર્ભપાત (MTP)ના કિસ્સામાં મહિલા સરકારી કર્મચારીઓને મળતી પ્રસૂતિ રજા
નિયમ 71 | Maternity Leave | Miscarriage | Medical Termination of Pregnancy
01 | નિયમ 71 શું કહે છે?
મહિલા સરકારી કર્મચારીને કસુવાવડ અથવા Medical Termination of Pregnancy (MTP)ના કિસ્સામાં નિયમ 71 હેઠળ નિર્ધારિત શરતોને આધીન પ્રસૂતિ રજા મંજૂર કરી શકાય છે.
આ જોગવાઈમાં જીવિત બાળકોની સંખ્યા, તબીબી પ્રમાણપત્ર, રજાની મહત્તમ અવધિ અને રજા મંજૂરીની આવર્તન મર્યાદા મહત્વપૂર્ણ છે.
02 | નિયમની પાંચ મુખ્ય જોગવાઈઓ
એક જીવિત બાળક ધરાવતી મહિલા કર્મચારીને કસુવાવડ અથવા ગર્ભપાતના કિસ્સામાં સમગ્ર નોકરીકાળ દરમિયાન વધુમાં વધુ 45 દિવસની પ્રસૂતિ રજા મળી શકે છે.
બે અથવા વધુ જીવિત બાળકો ધરાવતી મહિલા કર્મચારીને MTPના કિસ્સામાં પ્રસૂતિ રજા મળી શકશે નહીં.
એક જીવિત બાળક હોય અથવા બાળક ન હોય અને અરજીના સમર્થનમાં તબીબી પ્રમાણપત્ર રજૂ કર્યું હોય તો MTPના કિસ્સામાં વધુમાં વધુ 7 કામકાજના દિવસોની રજા મંજૂર કરી શકાય.
MTPના કિસ્સામાં પ્રસૂતિ રજા પાંચ વર્ષમાં ફક્ત એકવાર મંજૂર કરી શકાય છે.
03 | કસુવાવડ અને MTP — તફાવત સમજવો
| વિષય | નિયમ મુજબ સ્થિતિ |
|---|---|
| કસુવાવડ / ગર્ભપાત | એક જીવિત બાળક ધરાવતી કર્મચારી માટે સમગ્ર સેવાકાળમાં મહત્તમ 45 દિવસની જોગવાઈ. |
| MTP | બાળક ન હોય અથવા એક જીવિત બાળક હોય ત્યારે તબીબી પ્રમાણપત્ર સાથે વધુમાં વધુ 7 કામકાજના દિવસોની જોગવાઈ. |
| બે કે વધુ જીવિત બાળકો | MTP માટે પ્રસૂતિ રજા મળવાપાત્ર નથી. |
| પાંચ વર્ષની મર્યાદા | MTPના કિસ્સામાં પાંચ વર્ષમાં ફક્ત એકવાર. |
| Leave Account | આ રજા રજાના હિસાબમાં ઉધારવામાં આવતી નથી. |
04 | તબીબી પ્રમાણપત્રની જોગવાઈ
નિયમની ત્રીજી શરત મુજબ MTPના કિસ્સામાં સાત કામકાજના દિવસ સુધીની રજા માટે અરજીના સમર્થનમાં તબીબી પ્રમાણપત્ર સામેલ કરવું જરૂરી છે.
આ પ્રમાણપત્રના આધારે અને અન્ય શરતો પૂર્ણ થતી હોય ત્યારે સક્ષમ સત્તાધિકારી રજા મંજૂર કરી શકે છે.
05 | કચેરી માટે Leave Sanction Checklist
- કર્મચારી મહિલા સરકારી કર્મચારી છે તેની ખાતરી કરવી.
- રજાની અરજીમાં કસુવાવડ અથવા MTP કયો કિસ્સો છે તે ચકાસવું.
- જીવિત બાળકોની સંખ્યા અંગે લાગુ પડતી શરત તપાસવી.
- MTP માટે જરૂરી તબીબી પ્રમાણપત્ર ચકાસવું.
- સેવાકાળ દરમિયાન અગાઉ મંજૂર થયેલી સંબંધિત રજાની વિગતો તપાસવી.
- MTPના કિસ્સામાં પાંચ વર્ષની મર્યાદા ચકાસવી.
- રજાના હિસાબમાં ઉધાર ન કરવાની જોગવાઈ ધ્યાનમાં લેવી.
- મૂળ નિયમ અને ત્યારબાદના સુધારા અનુસાર નિર્ણય લેવો.
06 | Frequently Asked Questions
કસુવાવડના કિસ્સામાં મહત્તમ કેટલા દિવસની રજા મળે?
દસ્તાવેજની પ્રથમ શરત મુજબ એક જીવિત બાળક ધરાવતી મહિલા કર્મચારીને સમગ્ર નોકરીકાળમાં વધુમાં વધુ 45 દિવસની પ્રસૂતિ રજા મળી શકે છે.
MTP માટે 7 દિવસની રજા ક્યારે મળી શકે?
બાળક ન હોય અથવા એક જીવિત બાળક હોય અને અરજી સાથે તબીબી પ્રમાણપત્ર રજૂ કર્યું હોય ત્યારે, અન્ય શરતોને આધીન.
બે જીવિત બાળકો હોય તો MTP રજા મળે?
નિયમના આપેલા અંશ મુજબ બે અથવા વધુ જીવિત બાળકો ધરાવતી મહિલા કર્મચારીને MTP માટે પ્રસૂતિ રજા મળી શકતી નથી.
પાંચ વર્ષમાં કેટલી વાર MTP રજા મળી શકે?
ફક્ત એક વખત.
આ રજા Earned Leaveમાંથી કપાશે?
નિયમ મુજબ આ રજા કર્મચારીના રજાના હિસાબમાં ઉધારવામાં આવતી નથી.
Maternity Leave for Miscarriage and Abortion (MTP) – Rule 71
Leave Entitlement, Medical Certificate, Living Children Conditions and Leave Account Rules for Female Government Employees
Rule: Rule 71
Statutory Reference: Medical Termination of Pregnancy Act, 1971
Applicable Employees: Eligible female Government employees subject to the stated conditions
1. Overview of Rule 71
Rule 71 in the supplied document provides for maternity leave in cases of miscarriage and abortion, subject to specific conditions concerning living children, maximum leave duration, medical certification and frequency of MTP leave.
2. Main Leave Provisions
A female Government employee having one living child may be granted maternity leave not exceeding 45 days during her entire service for miscarriage or abortion.
A female Government employee having two or more living children is not eligible for maternity leave in an MTP case under the supplied provision.
In an MTP case, a woman having no child or one child may be granted up to seven working days of leave when the application is supported by a medical certificate.
Maternity leave in an MTP case may be sanctioned only once in five years.
3. Quick Reference Table
| Condition | Provision in the Supplied Rule |
|---|---|
| Miscarriage or abortion with one living child | Maximum 45 days during the entire service |
| MTP with no child or one child | Maximum seven working days, supported by a medical certificate |
| MTP with two or more living children | Not eligible for maternity leave under the stated provision |
| Frequency of MTP leave | Only once in five years |
| Leave account | Not debited to the employee's leave account |
4. Medical Certificate Requirement
The seven-working-day MTP provision specifically requires the leave application to be supported by a medical certificate. Sanction is subject to the conditions of the rule and the competent authority's decision.
5. Administrative Verification Checklist
| Verification | Purpose |
|---|---|
| Type of Case | Distinguish miscarriage from MTP |
| Living Children | Determine which condition applies |
| Medical Certificate | Verify the certificate required for seven-working-day MTP leave |
| Previous Leave | Review relevant previous leave sanctions |
| Five-Year Restriction | Check frequency in MTP cases |
| Leave Account | Apply the non-debit provision |
| Current Rules | Verify subsequent amendments before sanction |
6. Frequently Asked Questions
What is the maximum leave for miscarriage or abortion?
The supplied rule states a maximum of 45 days during the entire service for a female Government employee having one living child.
When is seven working days of MTP leave available?
For a woman having no child or one child, subject to the required medical certificate and other conditions.
Is MTP maternity leave available with two living children?
Not under the stated provision.
How often may MTP maternity leave be sanctioned?
Once in five years.
Is the leave deducted from the leave account?
No. The supplied rule states that this leave shall not be debited to the employee's leave account.
Original Rule 71 – PDF
Miscarriage and Medical Termination of Pregnancy Leave
View Original PDF Download PDF
0 Comments